Питання мінімальної зарплати є постійно важливим для іноземців не тільки в контексті розуміння своїх прав та фінансових можливостей, на які можна розраховувати, але й у контексті легалізації, оскільки, згідно з вимогами, для отримання посвідки на проживання в Польщі (карта побуту) на підставі роботи, Ваша заробітна плата має бути не меншою за мінімальну допустиму заробітну плату. У цій статті ми розберемо якою є мінімальна заробітна плата у 2025 році та яка сума мінімальної буде у 2026 році.

Що таке мінімальна зарплата у Польщі?

Мінімальна заробітна плата – це мінімальна сума, яку роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові, який працює за трудовим договором (umowa o pracę) на умовах повної зайнятості. Її мета – забезпечити базовий рівень життя, захистити від експлуатації та скоротити нерівність в оплаті праці. У Польщі регулювання мінімальної заробітної плати встановлено Законом від 10 жовтня 2002 року “Про мінімальну заробітну плату”. Ці положення застосовують як до найманих працівників, так і до працівників, які працюють за певними цивільно-правовими договорами, наприклад, за договорами доручення (umowa zlecenie), де застосовується мінімальна погодинна ставка.

Як встановлюється мінімальна заробітна плата?

Мінімальна заробітна плата в Польщі встановлюється щорічно Радою міністрів на основі переговорів у рамках Ради соціального діалогу, до складу якої входять представники уряду, роботодавців та профспілок. Цей процес розпочинається у травні місяці кожного року, і уряд представляє проект ставки наступного року до 15 червня. Якщо сторони не досягають угоди до 15 липня, Рада міністрів самостійно встановлює мінімальну заробітну плату, публікуючи відповідну ухвалу в «Законодавчому віснику» до 15 вересня.

Мінімальна заробітна плата прив’язана до прогнозованої середньої заробітної плати у національній економіці та рівню інфляції. Відповідно до закону, підвищення мінімальної заробітної плати не може бути нижчим за прогнозоване зростання споживчих цін. Більше того, якщо мінімальна заробітна плата нижча за половину середньої заробітної плати, при її підвищенні враховуються дві третини прогнозованого зростання реального ВВП. З 2026 року набудуть чинності нові правила, які випливають із Директиви ЄС про адекватну мінімальну заробітну плату, згідно з якими мінімальна заробітна плата має становити не менше 55% прогнозованої середньої заробітної плати в економіці.

У разі мінімальної погодинної ставки, що застосовується переважно до договорів підряду, її розмір визначається пропорційно до мінімальної місячної заробітної плати з урахуванням середньої кількості робочих годин на місяць. Ці положення спрямовані на захист осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами, які найчастіше менш стабільні за повноцінні трудові договори (umowa o pracę).

Мінімальна зарплата у 2025 році

У 2025 році мінімальна заробітна плата для штатних співробітників складає 4666 злотих брутто на місяць, встановлена ​​відповідно до Постанови Ради міністрів від 12 вересня 2024 року (Законодавчий вісник 2024 року, поз. 1362, Dz.U. 2024 poz. 13). У порівнянні з другою половиною 2024 року, коли мінімальна заробітна плата становила 4300 злотих брутто, це на 366 злотих більше, або приблизно на 8,5%. Після вирахування внесків на соціальне страхування (пенсійне, інвалідність та лікарняне) та авансів з прибуткового податку, працівники отримують близько 3510,92 злотих нетто, або нетто, виходячи зі стандартних витрат на отримання доходу та подання форми PIT-2.

Мінімальна погодинна заробітна плата у 2025 році становить 30,50 злотих брутто. Після вирахування внесків це становитиме приблизно 22,03 злотих нетто (з добровільними внесками на лікарняні в ZUS) або 22,70 злотих нетто (без внесків на лікарняні).

Мінімальна зарплата у 2026 році

Мінімальна заробітна плата у 2026 році збільшиться до 4806 злотих брутто на місяць відповідно до офіційної пропозиції уряду, опублікованої у 2025 році. Це на 140 злотих більше, ніж у 2025 році, що становить приблизно на 3%. Після вирахування внесків на соціальне страхування та прибуткового податку з фізичних осіб (PIT) працюючі повний робочий день можуть розраховувати на отримання приблизно 3600 злотих нетто, хоча точна сума залежить від індивідуальних факторів, таких як податкові пільги (наприклад, нульова ставка PIT для осіб віком до 26 років).

Мінімальна погодинна ставка у 2026 році становитиме 31,40 злотих брутто, що після вирахування внесків становитиме приблизно 22,70 злотих нетто (з добровільним внеском на лікарняні в ZUS) або 23,40 злотих нетто (без внеску на лікарняні). Це підвищення пропорційно підвищенню мінімальної місячної заробітної плати та враховує середньомісячну кількість робочих годин.

Проблеми для роботодавців

Заплановане на 2026 рік підвищення мінімальної заробітної плати у Польщі стане помітним кроком у бік захисту інтересів працівників та зміцнення їхньої купівельної спроможності. Водночас для бізнесу це рішення обернеться цілою низкою труднощів. Насамперед зростуть постійні витрати роботодавців — разом із мінімалкою збільшаться внески до ZUS, податки та інші обов’язкові платежі. Для невеликих фірм, що особливо працюють у торгівлі, громадському харчуванні або сфері послуг, де прибутковість невелика, це може стати серйозним випробуванням. Додаткову проблему створює так званий ефект каскаду: зростання зарплати на нижньому рівні підштовхне фахівців і співробітників з досвідом вимагати перегляду їх ставок, щоб зберегти справедливу різницю в оплаті. В результаті підприємцям доведеться шукати нові способи оптимізації витрат та утримання персоналу. При цьому перспектива подальших років також непроста, оскільки влада вже заявила про намір продовжити курс на поетапне збільшення мінімальної зарплати відповідно до зростання цін та стандартів Європейського союзу.

Що це означає для іноземців?

У контексті легалізації кожен іноземець повинен стежити за тим, щоб на момент початку 2026 року його зарплата у всіх трудових договорах у вже запущених справах, або ж у тих, які тільки запускатимуться, відповідала як мінімум мінімальній допустимій заробітній платі у брутто. Отримання зарплати нижче за допустиму для кожної людини, яка не відповідає вимогам, стане причиною видачі негативного рішення.

Чому потрібно звернутися до POLegal

Якщо ж Ви не хочете стежити за постійними змінами в законодавстві та міграційному праві, зверніться за допомогою до компанії POLegal. Ми супроводжуємо індивідуальних та корпоративних клієнтів у процедурах легалізації в Польщі (отримання картки побуту) на всіх існуючих підставах «під ключ». Ми є командою професіоналів у сфері роботи в польській бюрократії з 2019 року. Наша успішна історія включає понад 900 позитивних рішень у різних справах. Ми проконсультуємо та проаналізуємо правову основу, сформуємо пакет до подачі та репрезентуватимемо Вас перед органами на підставі доручення до моменту отримання Вами рішення. Це заощаджує час і знижує ризик відмов через формальні помилки.

Телефон: +48 733 343 599 (Telegram, WhatsApp)

Адреса офісу: Tadeusza Czackiego 15/17, 00-043 Warszawa