Вопрос минимальной зарплаты является постоянно важным для иностранцев не только в контексте понимания своих прав и финансовых возможностей, на которые можно рассчитывать, но и в контексте легализации, поскольку, согласно требованиям, для получения вида на жительство в Польше (карта побыту) на основании работы, Ваша заработная плата должна быть не меньше минимальной допустимой заработной платы по стране. В этой статье мы разберем какой является минимальная заработная плата в 2025 году и какая сумма минимальной будет в 2026 году.

Что такое минимальная зарплата в Польше?

Минимальная заработная плата – это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать сотруднику, работающему по трудовому договору (umowa o pracę) на условиях полной занятости. Её цель – обеспечить базовый уровень жизни, защитить от эксплуатации и сократить неравенство в оплате труда. В Польше регулирование минимальной заработной платы установлено Законом от 10 октября 2002 года «О минимальной заработной плате». Эти положения применяются как к наемным работникам, так и к работникам, работающим по определенным гражданско-правовым договорам, например, по договорам поручения (umowa zlecenie), где применяется минимальная почасовая ставка.

Как устанавливается минимальная зарплата?

Минимальная заработная плата в Польше устанавливается ежегодно Советом министров на основе переговоров в рамках Совета социального диалога, в состав которого входят представители правительства, работодателей и профсоюзов. Этот процесс начинается в мае месяце каждого года, и правительство представляет проект ставки на следующий год к 15 июня. Если стороны не достигают соглашения до 15 июля, Совет министров самостоятельно устанавливает минимальную заработную плату, публикуя соответствующее постановление в «Законодательном вестнике» к 15 сентября.

Минимальная заработная плата привязана к прогнозируемой средней заработной плате в национальной экономике и уровню инфляции. Согласно закону, повышение минимальной заработной платы не может быть ниже прогнозируемого роста потребительских цен. Более того, если минимальная заработная плата ниже половины средней заработной платы, при её повышении учитываются две трети прогнозируемого роста реального ВВП. С 2026 года вступят в силу новые правила, вытекающие из Директивы ЕС об адекватной минимальной заработной плате, согласно которым минимальная заработная плата должна составлять не менее 55% прогнозируемой средней заработной платы в экономике.

В случае минимальной почасовой ставки, применяемой преимущественно к договорам подряда, её размер определяется пропорционально минимальной месячной заработной плате с учётом среднего количества рабочих часов в месяц. Эти положения направлены на защиту лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, которые зачастую менее стабильны, чем полноценные трудовые договоры (umowa o pracę).

Минимальная зарплата в 2025 году

В 2025 году минимальная заработная плата для штатных сотрудников составляет 4666 злотых брутто в месяц, установленная в соответствии с Постановлением Совета министров от 12 сентября 2024 года (Законодательный вестник 2024 года, поз. 1362, Dz.U. 2024 poz. 1362). По сравнению со второй половиной 2024 года, когда минимальная заработная плата составляла 4300 злотых брутто, это на 366 злотых больше, или примерно на 8,5%. После вычета взносов на социальное страхование (пенсионное, по инвалидности и больничное) и авансов по подоходному налогу, работники получают около 3510,92 злотых нетто, или нетто, исходя из стандартных расходов на получение дохода и подачи формы PIT-2.

Минимальная почасовая заработная плата в 2025 году составляет 30,50 злотых брутто. После вычета взносов это составит примерно 22,03 злотых нетто (с добровольными взносами на больничные в ZUS) или 22,70 злотых нетто (без взносов на больничные).

Минимальная зарплата в 2026 году

Минимальная заработная плата в 2026 году увеличится до 4806 злотых брутто в месяц в соответствии с официальным предложением правительства, опубликованным в 2025 году. Это на 140 злотых больше, чем в 2025 году, что составляет рост примерно на 3%. После вычета взносов на социальное страхование и подоходного налога с физических лиц (PIT) работающие полный рабочий день могут рассчитывать на получение примерно 3600 злотых нетто, хотя точная сумма зависит от индивидуальных факторов, таких как налоговые льготы (например, нулевая ставка PIT для лиц младше 26 лет).

Минимальная почасовая ставка в 2026 году составит 31,40 злотых брутто, что после вычета взносов составит приблизительно 22,70 злотых нетто (с добровольным взносом на больничные в ZUS) или 23,40 злотых нетто (без взноса на больничные). Это повышение пропорционально повышению минимальной месячной заработной платы и учитывает среднемесячное количество рабочих часов.

Проблемы для работодателей

Запланированное на 2026 год повышение минимальной заработной платы в Польше станет заметным шагом в сторону защиты интересов работников и укрепления их покупательной способности. Вместе с тем для бизнеса это решение обернется целым рядом трудностей. Прежде всего вырастут постоянные расходы работодателей — вместе с «минималкой» увеличатся взносы в ZUS, налоги и другие обязательные платежи. Для небольших фирм, особенно работающих в торговле, общепите или сфере услуг, где прибыльность невелика, это может стать серьезным испытанием. Дополнительную проблему создает так называемый «эффект каскада»: рост зарплаты на нижнем уровне подтолкнет специалистов и сотрудников с опытом требовать пересмотра их ставок, чтобы сохранить справедливую разницу в оплате. В результате предпринимателям придется искать новые способы оптимизации затрат и удержания персонала. При этом перспектива дальнейших лет также непроста, так как власти уже заявили о намерении продолжить курс на поэтапное увеличение минимальной зарплаты в соответствии с ростом цен и стандартами Европейского союза.

Что это значит для иностранцев?

В контексте легализации каждый иностранец должен следить за тем, чтобы на момент начала 2026 года его зарплата во всех трудовых договорах в уже запущенных делах, или же в тех, которые только будут запускаться, соответствовала как минимум минимальной допустимой заработной плате в брутто. Получение зарплаты ниже допустимой для каждого человека, который не соответствует требованиям, станет причиной выдачи негативного решения.  

Почему нужно обратиться в POLegal

Если же Вы не хотите следить за постоянными изменениями в законодательстве и миграционном праве, то обратитесь за помощью в компанию POLegal. Мы сопровождаем индивидуальных и корпоративных клиентов в процедурах легализации в Польше (получение карты побыту) на всех существующих основаниях «под ключ». Мы — команда профессионалов в области работы в польской бюрократии с 2019 года. Наша успешная история включает более 900 позитивных решений по различным делам. Мы проконсультируем и проанализируем правовое основание, сформируем пакет к подаче и будем репрезентировать Вас перед органами на основании доверенности до момента получения Вами решения. Это экономит время и снижает риск отказов из-за формальных ошибок.

Телефон: +48 733 343 599 (Telegram, WhatsApp)

Адрес офиса: Tadeusza Czackiego 15/17, 00-043 Warszawa